Стоимость участия
300 000 тг
Совместный проект по усилению клиентов
категории PRIVATE и PREMIUM Банка ЦентрКредит
категории PRIVATE и PREMIUM Банка ЦентрКредит
Дата: 27 августа, г. Алматы
для клиентов PRIVATE и PREMIUM оплачено Банком ЦентрКредит
Стратегическая сессия для владельцев бизнеса
Получить консультацию
Как построить
эффективную команду?
ЗАДАЧИ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ
- -1-ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА И УПРАВЛЕНИЯПредоставить участникам сессии обзор Технологии эффективного найма и управления командами в условиях современных вызовов рынка.
- -2-БИЗНЕС-КЕЙСЫРазобрать реальные бизнес-кейсы и вопросы участников сессии.
- -3-ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АУДИТВыявить точки роста владельцев бизнеса и 2-х ведущих топ-менеджеров их компаний.
Как построить
эффективную команду?
ЗАДАЧИ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ
- -1-ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА И УПРАВЛЕНИЯПредоставить участникам сессии обзор Технологии эффективного найма и управления командами в условиях современных вызовов рынка.
- -2-БИЗНЕС-КЕЙСЫРазобрать реальные бизнес-кейсы и вопросы участников сессии.
- -3-ПЕРСОНАЛЬНЫЙ АУДИТВыявить точки роста владельцев бизнеса и 2-х ведущих топ-менеджеров их компаний.
Спикер Сессии
Абдураманов Рифат
Запустил 1-ую в Казахстане цифровую платформу в сфере общественного транспорта ONAY, победившую в номинации «Лучшая цифровая инициатива» на главной казахстанской премии по цифровизации Digital Bridge Awards.
Основатель компании HR CAPITAL, представляющей на рынке систему эффективного найма продуктивных
сотрудников.
сотрудников.
владельцев бизнеса и топ-менеджеров прошли обучение
лет в бизнесе
15 000+
30+
TikTok
Создал сеть наддорожного телевидения HIGHWAY-TV в 5 городах Казахстана
Автор статей о найме и управлении на сайте FORBES.KZ
Эксперт авторской программы «Dream Team: бизнес – это люди» на радио BUSINESS.FM
Ведущий спикер на крупных бизнес-форумах
Эксперт в сфере найма и управления
Компания
HR CAPITAL
HR CAPITAL
с 2004 года
5 000+
компаний
компаний
15 000+
владельцев
владельцев
работаем в сфере найма и управления
применяют наши эффективные инструменты найма и управления персоналом
и руководителей компаний успешно прошли у нас обучение
Этапы
стратегической сессии
стратегической сессии
ЛИЧНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ
РИФАТА АБДУРАМАНОВА
РИФАТА АБДУРАМАНОВА
Личная встреча с основателем HR CAPITAL Рифатом Абдурамановым, на которой Вы
получите разбор Вашего теста и теста 2-х Ваших сотрудников, а также индивидуальный глубокий разбор интересующей Вас проблемы в бизнесе.
получите разбор Вашего теста и теста 2-х Ваших сотрудников, а также индивидуальный глубокий разбор интересующей Вас проблемы в бизнесе.
3
ПОДГОТОВКА К ДНЮ СЕССИИ
- Сбор данных, выявление проблем Вашего бизнеса.
- Прохождение теста на личностные качества Вами и 2 ключевыми сотрудниками Вашей команды. Тест покажет сильные стороны и те качества, которые мешают в построении бизнеса.
1
ДЕНЬ СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ
- Групповая работа на Стратегической сессии.
- Разбор бизнес-кейсов на основе Ваших запросов, которые Вы пришлете до дня сессии.
- Личное знакомство с приглашенным спикером – выпускником HR CAPITAL, успешным предпринимателем, который уже внедрил технологию HR CAPITAL.
2
Регистрируйтесь на сессию
Количество мест ограничено
Забронировать
Наши клиенты
Наши Клиенты
Что вы получите?
ТЕСТ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦА БИЗНЕСА
ТЕСТ ДЛЯ 2-х КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ
НЕТВОРКИНГ
ЛИЧНУЮ ВСТРЕЧУ С РИФАТОМ АБДУРАМАНОВЫМ
СЕССИЮ «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Тест на личностные качества по уникальной технологии HR CAPITAL покажет Ваши сильные стороны и те качества, которые мешают в построении бизнеса и взаимодействии с окружающими людьми.
Благодаря разбору тестов ваших ТОП-Менеджеров вы сможете грамотнее выстраивать с ними взаимоотношения, лучше понимать, как их усилить, чтобы они стали еще более продуктивными.
Знакомство, обмен контактами, идеями с владельцами различных бизнесов, которые в будущем могут стать вашими партнерами
и клиентами.
и клиентами.
На отдельной личной встрече с Рифатом Абдурамановым Вы разберете вопросы бизнеса и найма в Вашей компании. А также получите детальный разбор результатов Вашего теста, увидите, какие стороны нужно усилить, узнаете, как раскрыть весь свой
потенциал как собственника бизнеса.
потенциал как собственника бизнеса.
Вы сможете задать любой волнующий Вас вопрос лично главному спикеру сессии Рифату Абдураманову, а также задать вопросы приглашенному гостю – успешному предпринимателю, который уже внедрил технологию HR CAPITAL.
Что вы получите?
ТЕСТ ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦА БИЗНЕСА
ТЕСТ ДЛЯ 2-х КЛЮЧЕВЫХ СОТРУДНИКОВ
НЕТВОРКИНГ
ЛИЧНУЮ ВСТРЕЧУ С РИФАТОМ АБДУРАМАНОВЫМ
СЕССИЮ «ВОПРОС-ОТВЕТ»
Тест на личностные качества по уникальной технологии HR CAPITAL покажет Ваши сильные стороны и те качества, которые мешают в построении бизнеса и взаимодействии с окружающими людьми.
Благодаря разбору тестов ваших ТОП-Менеджеров вы сможете грамотнее выстраивать с ними взаимоотношения, лучше понимать, как их усилить, чтобы они стали еще более продуктивными.
Знакомство, обмен контактами, идеями с владельцами различных бизнесов, которые в будущем могут стать вашими партнерами
и клиентами.
и клиентами.
На отдельной личной встрече с Рифатом Абдурамановым Вы разберете вопросы бизнеса и найма в Вашей компании. А также получите детальный разбор результатов Вашего теста, увидите, какие стороны нужно усилить, узнаете, как раскрыть весь свой
потенциал как собственника бизнеса.
потенциал как собственника бизнеса.
Вы сможете задать любой волнующий Вас вопрос лично главному спикеру сессии Рифату Абдураманову, а также задать вопросы приглашенному гостю – успешному предпринимателю, который уже внедрил технологию HR CAPITAL.
Основатель крупнейшего медиахолдинга Казахстана Tan Media Group
Низкая производительность, неэффективная команда
Долгий процесс найма сотрудников
Продуктивность ТОП-менеджмента - 40%
Чрезмерное участие в операционной деятельности
Долгий процесс найма сотрудников
Продуктивность ТОП-менеджмента - 40%
Чрезмерное участие в операционной деятельности
Оптимизированный штат сотрудников
Открытие новой прибыльной компании
Расширение спектра услуг
Рост продуктивности ТОП-менеджеров
В процессе выхода из операционки
Открытие новой прибыльной компании
Расширение спектра услуг
Рост продуктивности ТОП-менеджеров
В процессе выхода из операционки
До курса
Штат сотрудников – 450 человек
1 HR-менеджер, который отвечал за всю компанию
Большая текучесть кадров
Много открытых вакансий
1 HR-менеджер, который отвечал за всю компанию
Большая текучесть кадров
Много открытых вакансий
После курса
Создано 130 новых рабочих мест
Полностью выстроен
HR-департамент
Количество вакансий сократилось на 34% благодаря росту вовлеченности сотрудников
Открылись новые филиалы, в том числе в Узбекистане в г. Ташкент
Полностью выстроен
HR-департамент
Количество вакансий сократилось на 34% благодаря росту вовлеченности сотрудников
Открылись новые филиалы, в том числе в Узбекистане в г. Ташкент
580 сотрудников
Основатель сети ресторанов Turandot
Фурхэт Мирзалимов
Штат сотрудников – 10 человек
Постоянная текучесть в отделе продаж
Нехватка оборотных средств
Отсутствие компетентных сотрудников на ключевых позициях
Постоянная текучесть в отделе продаж
Нехватка оборотных средств
Отсутствие компетентных сотрудников на ключевых позициях
До курса
После курса
230 сотрудников
№1 в Казахстане по производству термопанелей и фасадного декора
Создано 220 новых рабочих мест
Увеличение объема продаж в 100 раз
Построил завод на территории 2 га в СЭЗ г. Алматы
Дистрибьюторская сеть по всему Казахстану
Экспорт продукции в страны СНГ, Германию и Канаду
Создано 220 новых рабочих мест
Увеличение объема продаж в 100 раз
Построил завод на территории 2 га в СЭЗ г. Алматы
Дистрибьюторская сеть по всему Казахстану
Экспорт продукции в страны СНГ, Германию и Канаду
110 сотрудников
Основатель крупнейшего медиахолдинга "Tan Media Group"
Арманжан Байтасов
Основатель TEPLOSTIL - Казахстанского завода №1 по производству термопанелей и фасадного декора
До курса
Текучесть персонала
Излишняя вовлеченность в операционную деятельность
Слабая система мотивации
4 ресторана
Вклад в сотрудников, которые впоследствии уходили из компании
Излишняя вовлеченность в операционную деятельность
Слабая система мотивации
4 ресторана
Вклад в сотрудников, которые впоследствии уходили из компании
После курса
более 2 500 сотрудников
Понимание ключевых качеств высокоэффективного персонала
Смена 70% back office
Усилила состав команды и начала интенсивно масштабироваться
70 ресторанов в 6 странах мира
Смена 70% back office
Усилила состав команды и начала интенсивно масштабироваться
70 ресторанов в 6 странах мира
Гульбану Майгарина
Основатель сети ресторанов быстрого питания Lanzhou
Штат сотрудников – 80 человек
Кузница кадров: сотрудники обучались и уходили из компании с большим багажом знаний
Был затянут в операционку, не хватало времени на стратегическое развитие
Сам занимался наймом сотрудников
Кузница кадров: сотрудники обучались и уходили из компании с большим багажом знаний
Был затянут в операционку, не хватало времени на стратегическое развитие
Сам занимался наймом сотрудников
До курса
Создал 170 новых рабочих мест
Сотрудники вовлечены в работу, растут вместе с компанией
В период пандемии сохранил все рабочие места и увеличил оборот компании в 5 раз
Построил мебельный кластер на территории в 5 га в г. Шымкенте
Сотрудники вовлечены в работу, растут вместе с компанией
В период пандемии сохранил все рабочие места и увеличил оборот компании в 5 раз
Построил мебельный кластер на территории в 5 га в г. Шымкенте
После курса
250 сотрудников
Основатель SMART GROUP – 1ого в Казахстане полноценного мебельного производства
Сергей Хегай
Штат сотрудников
– 50 человек
Низкая производительность труда, неэффективная команда
Трата времени и ресурсов на сотрудников, которые почти сразу уходили из компании
Низкий процент сданных в эксплуатацию объектов
Отсутствие личного бренда
– 50 человек
Низкая производительность труда, неэффективная команда
Трата времени и ресурсов на сотрудников, которые почти сразу уходили из компании
Низкий процент сданных в эксплуатацию объектов
Отсутствие личного бренда
До курса
600 сотрудников
Создал 550 новых рабочих мест
Нанял продуктивных сотрудников, вовлеченных в рабочий процесс
Процент сданных в эксплуатацию объектов увеличился в 10 раз
Активно развивает личный и HR-бренд компании
Регулярно организует бизнес-форумы, также выступая на них в роли спикера
Основал команду по кокпару, которая стала серебряным призером Кубка мира 2023 года
Нанял продуктивных сотрудников, вовлеченных в рабочий процесс
Процент сданных в эксплуатацию объектов увеличился в 10 раз
Активно развивает личный и HR-бренд компании
Регулярно организует бизнес-форумы, также выступая на них в роли спикера
Основал команду по кокпару, которая стала серебряным призером Кубка мира 2023 года
После курса
Основатель строительной компании CMK GROUP
Медетгали Жахметов
Смотреть Видеоотзыв
Ержан Калимулдиев
Результаты клиентов
До курса
После курса
КАКИЕ ТИПЫ ПРОБЛЕМ РЕШАЕМ НА СТРАТЕГИЧЕСКОЙ СЕССИИ ?
Проблемы в бизнесе появляются, когда у вас мало эффективных сотрудников
Ваши поручения выполняются некачественно, с нарушением сроков или не выполняются вовсе
Продажи в компании снижаются
Имидж компании страдает
Вы теряете прибыль из за ошибок сотрудников
Клиенты уходят к конкурентам
Вы становитесь рабом бизнеса, решая одни и те же проблемы каждый день
1
4
2
5
3
6
Как проблемы влияют лично на вас
Вы перегружены
Нет времени на родных и близких
Постоянное ощущение стресса
Нет энергии на развитие и новые проекты
Проблемы со здоровьем
Бизнес становится тяжкой обузой. Теряется вера в себя
1
4
2
5
3
6
Регистрируйтесь на сессию
Забронировать
Интервью с Рифатом Абдурамановым
Все права защищены
HR Capital в соц.сетях:
Подписывайтесь на наш
Instagram, чтобы быть в курсе событий
Instagram, чтобы быть в курсе событий
Рифат Абдураманов
в соц.сетях:
в соц.сетях:
Экспертный контент про наем, управление и глубокое понимание людей
Предсказывает вашу реакцию
на определенные ситуации
на определенные ситуации
Объясняет ваше поведение
Дает понять, как эффективнее
действовать
действовать
Уникальный тест на личностные качества
Определяет ваши сильные
и слабые стороны
и слабые стороны
200 вопросов
3 варианта ответа
10 показателей
более 60 сочетаний
График теста на личностные качества
Программа стратегической сессии:
Продолжительность 6 часов
10:00-10:30
регистрация участников
12:00-12:20
кофе брейк, нетворкинг
кофе брейк, нетворкинг
10:30-12:00
стратегическая сессия
12:20-13:50
стратегическая сессия
14:20-16:00
стратегическая сессия
13:50-14:20
стратегическая сессия
Зарегистрироваться