Личностные качества
Продолжительность:
12 дней по 4 часа
Темы:
• Стабильность и предсказуемость
• Планирование и способность организовывать
• Внимание к деталям в работе с документами
• Способность работать на длинных задачах или мастер на коротких дистанциях
• Многозадачность при неснижаемой эффективности
• Стратег или тактик
• Видит решения или концентрируется на сложностях и проблемах
• Стрессоустойчивость. Самообладание
• Сидячая работа или необходимость в активной физической работе
• Способность к новым проектам и новым областям
• Способность доведения дел до конца в сжатые сроки
• Требовательность и напористость
• Способность держать удар и выдерживать давление
• Инициативность
• Правильность оценки ситуации
• Способность достигать согласия с людьми
• Дипломатичность. Создание доверительных отношений
• Способность к содействию и взаимовыручке
• Умение общаться
• Способность к пиару
• Основные синдромы. Дополнительные синдромы
• Заявка на поиск и подбор персонала (заявка на наем)
• Оценка теста. Шаги предоставления
• Создание объявлений с учетом требуемых личностных характеристик к кандидату
• Как отсечь ненужных кандидатов на этапе создания первичного потока соискателей
• Наведение справок – 18 вопросов, которые нужно задать предыдущему работодателю
• Когда наведение справок делать важно, а когда их делать нельзя
РЕЗУЛЬТАТ:
Ваш HR-директор полностью изучит личностные качества, и сможет предсказывать поведение человека в той или иной ситуации, исходя из его теста
Начнет лучше понимать себя и окружающих людей
Поймет, как взаимодействовать с сотрудниками, чтобы они полностью раскрывали свой потенциал
Научится составлять такие объявления, которые привлекут с рынка только продуктивных кандидатов, соответствующих всем требованиям на ту или иную должность
Научится наводить справки, что сведет риск обмана со стороны кандидата к нулю