LET'S GO!

Основатель компании «HR Капитал», 18 лет представляющий на рынке Технологию Эффективного Найма, Взаимодействия и Управления персоналом

Рифат Абдураманов

LET'S GO!

01

Обучил, помог улучшить продукт и увеличить прибыль более чем 15 000 владельцев бизнеса и первым руководителям предприятий в Казахстане, России, Кыргызстане и Узбекистане.

Эксперт и ведущий еженедельной программы «Деловое утро» на BUSINESS FM

02

03

Запустил первую в Казахстане систему электронного билетирования в общественном транспорте под брендом «ОҢАЙ», которая победила в номинации «Лучшая цифровая инициатива» на первой казахстанской премии Digital Bridge Awards

Создал сеть наддорожного телевидения HIGHWAY- TV, охватывающую 5 городов Казахстана

04

Сотрудники много хотят, но мало делают

Специалисты обучаются и уходят к конкурентам

Нет энергии на новые проекты

Несете крупные финансовые потери из-за сотрудников

Погрязли в операционке, потому что в компании не на кого положиться

Упускаете крупные проекты, контракты и клиентов

У ВСЕХ ЭТИХ ПРОБЛЕМ ОДИН ИСТОЧНИК: НЕПРАВИЛЬНЫЙ НАЕМ

Приходится всех «пинать», напоминать про задачи, и даже переделывать работу за других

Крутитесь, как белка в колесе, решая одни и те же проблемы

О 5 типах сотрудников, из которых состоит любая компания. Какие сотрудники развивают Вашу компанию, а какие являются скрытыми разрушителями.

Какие существуют инструменты для поиска и найма продуктивных сотрудников. Узнаете об уникальном инструменте, который сможете использовать уже завтра в своей компании.

Какие ошибки часто совершаются во время собеседования, и к каким финансовым потерям это может привести.

С какими масками кандидаты приходят на собеседование. И как увидеть, что скрывается
под этими масками.

Как найти сотрудников, которые действительно принесут пользу компании и станут Вашими единомышленниками.

Тест на личностные качества

Разбор теста от эксперта «HR Капитал»

Чек-лист «Как создать поток кандидатов»

расскажет об особенностях Вашей личности: что помогает, а что мешает Вам в достижении целей

глубокий детальный разбор результатов с рекомендациями, на что обратить особое внимание, чтобы достигать своих целей

Четкий пошаговый план, который поможет создать поток нужных кандидатов в Вашу компанию

и многие другие...